По служебной лестнице быстрее всех поднимаются те, кто ничего не умеют делать сами?

Харуки Мураками

Нам часто трудно найти слова, чтобы описать наши чувства, эмоции и другие сложные явления нашей жизни. Харуки Мураками — тот писатель, которому это удается. Он будто знает, что за химия происходит в человеческой душе, и описывает ее точно, метко, пронзительно.

12 января писателю исполнилось 66 лет. AdMe.ru вспоминает самые верные цитаты из произведений Харуки Мураками.


Мир без любви — все равно что ветер за окном. Ни потрогать его, ни вдохнуть.
Раньше я думал, люди взрослеют год от года, постепенно так... А оказалось — нет. Человек взрослеет мгновенно.
На свете не бывает ошибочных мнений. Бывают мнения, которые не совпадают с нашими, вот и все.
Чем старше человек, тем больше в его жизни того, чего уже не исправить.
Все, что в нас исчезает — даже если оно исчезает навеки, — оставляет после себя дыры, которые не зарастут никогда.
Обнимая друг друга, мы делимся своими страхами.

может в большинстве случаев это и так, но один случай может очень многое перечеркнуть.. Бывают такие критические ситуации, где ты сам должен быть "и директором и дворником и пожарником" (образно), а эти навыки и спасти могут крупное предприятие ...И ведь среди тех КТО делает за кого-то может быть (очень может быть) кто хорошо косит под исполнителя , а в голове свои планы

Нет! Эти люди с детства познали наглость, хитрость, подлость, безжалостность и , естественно, артистизм в предложении обществу своей персоны, используя ложную покорность, лесть, общительность. Да, обычно, они как специалисты - не очень, но мастера использовать чужие идеи, маскируя плагиат.

Но по моему нет, вы не правы Во первых нужно пока все узнать а потом действовать. А в другом случае они будут делать все то что им будут говорить или их направлять и они соответственно нравятся начальству и их продвигают. Это какой человек и какой характер.

Я не знаю от чего это зависит, просто есть силы политические и религиозные, которые решают, кого пропустить, а кого нет, кому-то помогают, кому-то мешают, на дипломы тут не смотрят. Другие у них критерии отбора

некоторые целенаправленно делают подлость или подкарауливают поймать на чем-либо, подсуетиться, подсидеть, подговорить, на любую оферу, лишь бы к начальству повыше забраться и угодить кому надо

Быстрее всего поднимаются люди со связью, дальше идут люди у которых есть талант, талант подлизываться, а люди которые ничего не умеют делать быстрее всего выкидываются из организации.

Не совсем так. Эти люди все делают как получается и в то же время голова у них занята решением проблемы карьерного роста. Как говорится, работают в двух направлениях одновременно.

самое интересное в этом то, что проталкивают их те, кому они мешают делать работу, типа- иди ты подальше, повыше)) а они потом - бац- и начальниками к ним и возвращаются...как то так...

В этом мире все сложно. Умение управлять - тоже талант. А может и по головам полез. Не мучайтесь - не все зависит от отдельно взятого человека.

"Кто умеет работать - тот работает, кто не умеет работать - тот учит, кто не умеет ни работать, ни учить - тот управляет...". Как правило!

Как ни странно, именно так. Начальники играют в комп. игры потому, что не умееют делать то, что делают подчиненные. Много раз наблюдала.

А мы как в фильме "О бедном гусаре замолвите слово" "Спину перед начальством не гнули, значит и чинов не получили.." Тем и горды!!!

Это те, кто хорошо локтями работают, распихивая окружающих, ногами, идя по трупам и языком, подлизывая задницу начальству.

Толковые вкалывают! Не зря же говорят: продвигай талант- серость сама пробьется...причем с невероятной скоростью

да ... их не выкидывают а избавляются по леснице ... выкинуть не возможно он чей-то только таким путем избавиться

Сейчас это именуется новомодным термином: делигирование полномочий... И вот ты умелый организатор процесса...

А это проще простого - принцип пиявки, присосался губами к заду вышестоящего и вместе с ним эволюционируешь...

не всегда так...бывает, что просто трудоголики, которые сутками работают...а бывает что протежэ хорошие есть...

Зерно истины в этом есть. Крайне невыгодно поднимать по должности хорошего в своей области специалиста......