Если в субботу не прити на работу , могут уволить ?

Ода продавец в виноводочном.... стратегический обьект конешна.....

Отсутствие его будет замечено в первую очередь

ну эт понятно канешна.... ответственно...

ну так если они сами с собой согласились пусть сами и охраняют свою багадельню по суботам......

вот вот ... спасибо..., есть за что зацепиться....

субботу сделали рабочей, что б зарплата казалась больше....

в колдоговоре это оговорено??и в контракте(договоре ) тоже???

ну если не нужна кажущаяся большая зарплата , можешь по субботам отдыхать в свое удовольствие

зарплата должна быть не кажущейся...

ну если реально большая зарплата выходить или не выходить тебе самой решать

нада сказать, что еврей мой папа и если он придёт второй раз , то разбираться долго уже не будет.......

окей.

ну в рабочий то да...., а суббота ли является рабочим на не стратегическом обьекте?

Когда вы устраивались на работу, вы были ознакомлены с её условиями. И там обязательно есть пункт является ли суббота рабочим днём по условиям договора.Есть много людей, у которых всего один выходной. И это не суббота

есть много людей, которые позволяют на себе ехдить, обрекая себя на добровольное рабство...... мы прекрасно знаем, что любой договор подписывается в присутствии третьего лица.... не заинтересованного.., тобиш "сулицы"....а за всё остальное можно взятся в ежовых рукавичках..........

суббота рабочий только на стратегически-важных обьектах...

и у того кто ходит по сменам или дежурствам

это только вещи можно заменить , а человеки все разныи... любое предприятие желающее процветать стабильно, выращивает сотрудникоф почти с пелёнок........

Не уволят, раз предприятие с пелёнок Вас выращивало.

канешна,,, я ж работаю на атомной элктростанции............

В понедельник поеду в Израиль

вот гостинцы бы передать туда.... но, вероятно, мы не земляки...

Скорее всего.... но гостинцы передам.........

друзья и родня там ждут казы.

оишь бы это не считалось контрабандой......

колбаса- конина... не кошерно..

Но если Вас не ознакомили с графиком и нет Вашей подписи, то можно попробовать "под простачка" не выйти на работу, суд, скорее всего, Вас оправдает. Только потом вряд ли придётся там работать. Попробуйте.

Зачем, я сам подаю такие графики на подпись от своего подразделения и точно знаю, что они подписаны мной и нашими работниками..Потом, когда приходят обратно уже заверены и подписаны...

Тогда обязаны работать согласно графика.

Так стараемся..График есть-исполняй.

Это просто ответ на Ваш первый вопрос.