Приходит, значит, новый сотрудник в организацию. Он сам должен как-то проявлять коммуникативные навыки, знакомиться со всеми остальными работниками, пытаться адаптироваться? Или же сами работники должны помогать новичку "вжиться" в коллектив, сами должны первыми начинать беседы?

Question

Марк Немировский · Accepted Answer

Если есть о чем говорить надо говорить. Всё равно кто начинает разговор новичку или старослужащих. Новичку желательно показать, что общается он на работе в основном по работе. Это произведет на начальника благоприятное впечатление.

Fedor Shkenev · Answer

Ну-сначала его должен представить его непосредственному начальнику руководитель организации-ну или руководитель ОК... А представить ему его ближайших сотрудников-должен уже его непосредственный начальник...

Михаил · Answer

Это ответственный момент, нужно улыбаться как дурочка и причем всегда ...на тяжёлые моменты тоже улыбаться и не слышать какие нибудь прикольчики типа невинные но и не трещать безумолку

Упс · Answer

Что-то звучит сложно. Приходишь на работу работаешь) С тем пообщался, с другим пообщался, с тобой этот пообщался, тот пообщался. Ну так потихоньку все и налаживается само по себе.

Игорь Макаренко · Answer

Я думаю это процесс взаимный, как новичок должен быть открытым к общению, так и работники должны помогать, но к открытому человеку,- обычно проявляют симпатию.

Ирина Гавриловна · Answer

У нас новичков травят и продавливают до каких пор выдержит.

Снусмумрик)) · Answer

Двусторонний процесс должен быть в идеале))

Игорь · Answer

Новичку надо помогать вжиться в коллектив.

Niemand Против Войны · Answer

Семеро одному не няньки.