Подскажите, если кто-нибудь в курсе.. Например если устраиваешься официально на работу, и через день после приема сразу на больничный идешь (допустим у кого-то дети заболели, кто-то сам и причем надолго , то ведь за такой короткий срок (1 отработанный день -то всего) не положены выплаты по больничному? (ведь человек и проявить себя не успел толком)... Как происходит в таких случаях?

а если ранее даже и трудовую не заводила...Вот просто пришел чел с улицы, испытат срок 3 дня...первый проработал , и заболел ... Ему что, если месяц на больничном не с того не с сего заплатят 50 тыс ,за то что пришел просто , а он поправится ,получит расчет и уволится например...?

Не, трудовую в организации обязаны завести, если устраиваешься официально! Она стоит-то 200 руб!

так это понятно.. Но срок-то какой-то пройти должен? Или ему просто вот так заплатят за "то что пришел?" за отработанный день, это вполне может быть

а если и стажа нет и опыта а только с улицы пришел человек ....

По закону если человек работает офецально и подписал кантракт нет проблем должны оплачивать. Если есть проблемы то обратиттесь юристу или заведите адваката он все ваши права будет защищать

даже если один день работала ? (если трудовой ранее не было никогда)

Оплата больничного зависит от стажа....Вам оплатят, но процент будет маленький( надеюсь вы меня поняли)

то есть выплатят но если испытательный срок можно не пройти

испытательный срок (минимум три дня) это в порядке вещей... А может МНЕ САМОЙ не понравится ..... И пойму что не то.... Тут другое дело, что трудовой ранее не было ((

значит в испытательный срок войдет больничный

а мне объяснили это если стаж какой-то хоть есть, а если нет, то могут просто за тот день выплатить и устроить уже после болезни (если еще трудовую не заводили , да и стаж нулевой, о чем может быть речь)... так ведь каждый с улицы может ,пришел, один день отработал да и заболел на месяц ,и ему всю сумму выплатят, а он и вообще заберет и уйдет ...

значит со второго раза

ну скорее предложат что можно будет повторно придти ,что место останется))

удачи

есть но ранее трудовую не заводила

Не переживайте, отчисления здесь не причем. По закону, только после 17 дней работадатель имеет право удерживать. Я Ваш юмор поддержал )))