Если руководитель пытается отыскать " любимый мозоль "подчинённого, но найти не может, он так и будет продолжать попытки поиска, в надежде, что мозоль всё же есть ? Или есть ещё какие-нибудь варианты? Ну вдруг в человеке нет "любимого мозоля " , тогда как быть?)))

Или подойти и сказать ему на ушко !! А я все знаю,))) и пусть теперь сам мучаеться.... ))

))))Я врать не умею . Да и процесс наблюдения довольно забавен. Учусь , как другие ищут)

а чё, прикольно! Вы на работе явно не скучаете...

И зачем искать мозоль? Для чего ?

Понятно. Для чего? Чтобы манипулировать?

причинить боль в любой момент...и этим подчинить...

Ахахаха. Наверное. Забавно тем более тогда.

))) У нас умные они. Истерику себе не позволяют

А у нас истерит, работа сезонная пол года без денег и без работы все дебилы, как сезон улыбается на вы обращаеться.

Не то чтобы прикольно, но все привыкли уже.

Начальник немножечко энергетический вампир. Он сначала изучает, потихонечку выводя из себя. Если это не работает - ищет любимый мозоль. Если и это не работает (может с другими работало, конечно, потому что между делом спросил "Вы когда-нибудь выходите из себя ?" ) - меняет гнев на милость и лезет обниматься (причём действительно просто обниматься). Он вообще многих просто трогает за руки. Так и вот. Обнимашки отвалились. Из себя не вывожусь . Поискивается любимый мозоль периодически . Вот наблюдаю

Нееее. Он так со всеми предыдущими сотрудницами действовал. Коллектив маленький очень. У него сил и здоровья на хочет просто не хватит. Это реально психологическая фишка.

Если он энергетический вампир и ничего более, значит надо однажды , при людно, ответить адекватно. Он успокоится. Конечно попытки могут быть и дальше продолжаться, но урок он запомнит.

Он и так неплохо запоминает. Да я наблюдаю и учусь приёмам. Раз такой вид взаимодействия появился на пути, значит нужен. Грех не понаблюдать. Пусть будет.

И зачем искать мозоль? Для чего ?