Получила 2 штрафа на работе, и объяснительную писала сегодня также. Не в обиде не на кого, но неприятно всё равно, у нас на фирме проще наказать работника, чем мотивировать его лучше работать, правильно ли это или нет?

Они ничего лишнего не требуют, тогда ваши претензии это каприз

Дисциплина и рабочие процессы.

Ну так веди себя, как полагается и делай свою работу, как положено. Не будет штрафов.

Штрафы можно получить за то, о чём ты даже не догадываешься и не знаешь.

Ну так обжалуй действия начальника в рабочем профсоюзе.Чего тупишь?

У нас нет рабочего профсоюза.

Тогда в суд.

Дисциплина и рабочие моменты.

Дык это ж справедливо, не?

Не знаю даже смирилась просто.

Ну как это ""не знаю"? А кто знает, дядя?

Дисциплина, рабочие процессы.

А чем занимается фирма ?

Вы охранник?

Нет. Оператор на мониторе тревог, отслеживают датчики тревог.

Много тревог ?)

За смену бывает много. Но часто они ложные, датчики неисправные, животные, насекомые.

А зачем это? Можно просто поставить сторожа.

"главное слово -ПРОДАТЬ (впарить)"

В трудовом кодексе ничего не сказано о штрафах как наказании для работника. Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за недостаточно хорошую работу — например, за опоздания, разговоры на рабочем месте, неправильное общение с клиентами, невыполнение плана и другие провинности. Это незаконно, даже если возможность штрафов прописана в трудовом договоре.
Вместо штрафов для работников предусмотрены другие виды наказания: замечание, выговор или увольнение.
Если работодатель нарушил права работника, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Это так и есть. Но финансовое наказание сейчас много где применяется, хотя это и запрещено по закону.

Финансовое наказание невозможно в трудовом праве. Оно может быть оспорено и в суде

Доказать что трудно очень.

Очень легко, попробуйте