какой из стилей руководства позволит оптимально и быстро решить возникшие трудности в отношениях между сотрудниками?

Тысячи лет назад придумана такая штука: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ТоварищЧ, принимаемый на работу, её внимательно изучает и если его всё устраивает ... подписывает Договор. Трудности в отношениях в коллективе возникают только тогда, когда кто-то из сотрудников, по каким-то причинам, не желает (или не может) выполнять свои обязанности и пытается их кому-то делегировать, при этом не требуя себе понизить зарплату. Разберитесь с ЛОДЫРЯМИ!

Здравомыслие. В первую очередь. Во вторую. При работе в коллективе, выше ценится умение найти с сотрудниками общий язык для решения общей задачи, чем знания. Научить можно любого кто хочет научиться. А характер переделать почти невозможно.

Жесткий. Весь негатив направят на вас, и этим, объедините коллектив. Но придется кем то пожертвовать, уволив.

трехэтажный мат, отлично помогает успокоить борзых. Ну и телосложение побольше рекомендуется

требовательность и справедливость ко всем

перечислите варианты...

адекватность