какой из стилей руководства позволит оптимально и быстро решить возникшие трудности в отношениях между сотрудниками?
Тысячи лет назад придумана такая штука: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ТоварищЧ, принимаемый на работу, её внимательно изучает и если его всё устраивает ... подписывает Договор. Трудности в отношениях в коллективе возникают только тогда, когда кто-то из сотрудников, по каким-то причинам, не желает (или не может) выполнять свои обязанности и пытается их кому-то делегировать, при этом не требуя себе понизить зарплату. Разберитесь с ЛОДЫРЯМИ!
Здравомыслие. В первую очередь. Во вторую. При работе в коллективе, выше ценится умение найти с сотрудниками общий язык для решения общей задачи, чем знания. Научить можно любого кто хочет научиться. А характер переделать почти невозможно.
Жесткий. Весь негатив направят на вас, и этим, объедините коллектив. Но придется кем то пожертвовать, уволив.
трехэтажный мат, отлично помогает успокоить борзых. Ну и телосложение побольше рекомендуется
требовательность и справедливость ко всем
Выслушать всех- сделать по-своему...
перечислите варианты...
Демократический, автократичный
два в одном....без диктата - не принять решения...без демократии - не создать здоровый коллектив...надо сочетать
спасибо))
да пож.
Авторитарный.
спасибо
адекватность
Авторитарно-террррористический с применением компромата!
Объективность и твердость! Иначе вы не руководитель а дятел)
Всех к ногтю!
От таких руководителей люди бегут, я просто знаю такой тип, это жесткая дисциплина до полного отрицания того что человек имеет еще другие потребности помимо работы!