надо ли указывать в приказе причину изменения оклада Если что либо по этому поводу в Законе РК

При изменении зарплаты (оклада) в сторону снижения работодатель обязан известить об этом работника за два месяца в письменном виде под расписку. Если работник согласен работать после снижения зарплаты, с ним перезаключается новый договор, в котором указываются изменения в должностных обязанностях и зарплате.