сотр-ца написала заявл на отпуск с 1.06. 13 г на 5 дн, хотя у нас работает с 01.02.13 г, т. е. не прошло 6 мес. Как быть?

У вновь принятого работника через 6 месяцев наступает ПРАВО на очередной отпуск. А вот когда предоставлять его и с какого числа - решает администрация, исходя из производственной необходимости. Ведь на предприятии действует утвержденный график отпусков.

В Трудовом кодекса РФ прямым текстом написано, что отпуск может предоставляться и ранее, чем через 6 месяцев, но на усмотрение администрации. То есть, Вы можете предоставить отпуск и ранее (это разрешено!)... хотя и не обязаны (закон не обязывает. В любом случае Вы ничего не теряете, если предоставите ей отпуск, ведь это всего лишь 5 дней и она, работая с 01.02.13 их уже заработала.

По согласованию с работодателем сотруднику может предоставляться отпуск ранее 6 мес. Т. к. она отработала 5 мес, то ей уже положено 11 дней отпуска. Если она решит уволиться после отпуска, то лишних дней вы не переплатите.

в ст. 123 ТК РФ указаны категории работников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев. если она под одну из названных в ТК РФ категорий подходит, значит отпуск ей обязаны предоставить. а если не подходит, то имеете полное право ей отказать. пойдет в отпуск тогда, когда работодатель решит, в соответствии с графиком.
уверять на словах можно о чем угодно, а если есть у неё право на отпуск, значит пусть его подтвердит документально.

вообще администрация предприятия может дать отпуск недавно поступившему сотруднику-до того, как он отработает 6 месяцев, а в некоторых случаях он (работодатель) обязан это сделать.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен в ст. 122 ТК РФ, в этой же ст. перечислены категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения 6-ти месяцев. (Не читайте ТК РСФСР)