Подскажите, пожалуйста, как высчитать стаж работника в Excel при помощи функции ОКРУГЛ, СЕГОДНЯ ДРУГИЕ ФУНКЦИИ, КРОМЕ ОКРУГЛ, НЕ ПРЕДЛАГАТЬ! Фамилия, и. о. Дата принятия на работу Стаж Иванов И. В. 12.01.1988

Ужасно сложно)
=ОКРУГЛ((СЕГОДНЯ()-дата)/365;0)

помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.

Подскажите, пожалуйста, как высчитать стаж работника в Excel при помощи функции ОКРУГЛ, СЕГОДНЯ

Помогите с экзаменационным заданием по русском!!! Перепишите приведенные отрывки текстов, расставьте знакипрепинания. Определите, к каким функциональным стилям они принадлежат. Докажитепринадлежность текста к данному стилю, указав его основные лексические,морфологические и синтаксические черты. 1)Банковские операцииподразделяются на пассивные, активные и комиссионно-посреднические. С помощьюпассивных операций банк привлекает, денежные средства с помощью активныхопераций осуществляет их размещение. С помощью комиссионно-посредническихопераций банк повышает свои доходы при минимуме риска.К пассивным операциямбанка относятся: привлечение вкладов, получение кредитов от других банков ивыпуск (эмиссия) собственных ценных бумаг. Ресурсы банка формируются с помощьюсобственных привлеченных и эмитированных средств. К собственным средствамотносятся: акционерный и резервный капитал, а также нераспределенная прибыль.Необходимо подчеркнуть, что собственные средства составляют незначительнуючасть ресурсов современного банка. Основа банковской деятельности - это заемныйкапитал, полученный в результате пассивный операций. Соотношение междусобственными и заемными средствами может колебаться от 1 к 10 до 1 к 100.2)Фирма (организация) ,желающая принять участие в выставке, направляет в адрес А/О «Экспоцентр» , вустановленные сроки, заполненную и подписанную заявку на участие в 3экземплярах. Заявки, поступившие позже установленного срока, будут приниматьсяпри наличии свободной выставочной площади.А/О «Экспоцентр»письменным подтверждением извещает фирму о регистрации ее в качестве экспонентаи предоставлении ей выставочных площадей не позднее одного месяца послеистечения установленной даты приема заявок.Фирма желающаяучаствовать в выставке или подавшая заявку на участие должна заблаговременнонаправить в адрес А/О «Экспоцентр» по 5 экземпляров проспектов и каталогов наоборудование предлагаемое к экспонированию. 3) Что же такоесамодеятельный туризм? Кто думает что это походы и путешествия то безнадежноотстал от жизни.Самодеятельныйтуризм это спортивные соревнования ипознавательные экскурсии своеобразная служба знакомств и театрализованныепредставления на полянах загородные массовые воскресные прогулки и т. д.У заядлого туриста всегдамного друзей. Ни совместная учеба ни работа ни соседство не способны таксдружить людей как сложные путешествия.