Здравствйте! Я вдова, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Имеют ли право сократить мою целую ставку на 0,5

Question

Артур · Accepted Answer

Увы, но работодатель имеет такое право. Но при этом он обязан соблюсти все нормы тредового законодательства: 
- уведомить Вас об изменения условий трудового договора ( ст. 74 ТК РФ) ; 
- применить к Вам статью 179 ТК РФ, а также нормы коллективного договора Вашей организации.

Татьяна · Answer

Да, могут, ищите подработку или другую работу.

Андрей · Answer

Имеют. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Вдова не является одинокой матерью. Установление неполного рабочего дня допускается по инициативе работодателя в определенных ситуациях но не более чем на 6 месяцев. В случае отказа при отсутствии вакансий, которые обязаны предлагать в таких случаях, увольнение по сокращению. Ст. 74ТК РФ.