СС
Сашуля Сухонос

Работник, носитель конфиденциальной информации ушёл в запой и упился до белой горячки.

Сидит дома взаперти, в состоянии психоза представляет угрозу для информационной безопасности предприятия, срывает производственный план. Резко выраженный алкогольный делирий, общаться с ним невозможно. Увы, как работника заменить его некем. Как можно грамотно его нейтрализовать и по возможности вернуть в рабочее состояние?

ЕР
Елена Рогова

как видно, работник уже выгодно реализовал всю конфидециальную информацию, и собственно, не никакого смысла в его нейтрализации

СН
Сергей Николаев

стационарное психиатрическое лечение
на выходе - законопослушный овощ

Андрей Ковган
Андрей Ковган

Оплатить дорогостоящее лечение, например. Дней за 5 ( и тысяч 60 р. ) приведут в норму--решите произв. проблемы, далее--нейтрализуйте ( если больше не нужен будет) каким--либо способом.

АК
Алексей Кононов

значит уже не пьет. коли вправду белочка посетила. дома то он угрозу разве что только себе может представлять..

СЗ
Светлана Закарлюка

Прям шпиономания у вас..

Tohir
Tohir

тебе писателем-фантастом надо работать

Похожие вопросы
человек в запое, не спит неск. дней, по 2 бут. водки в день, распускает руки на семью, не пускает из дома никого. Белая горячка
Персональные данные, содержащиеся в документах по личному составу, относятся к категории конфиденциальной информации?
Какая выгода работодателю при приеме работника с оплатой "по-черному" и"по-белому"? Какие законы при этом нарушаются?
Куда можно обратиться за разглашение конфиденциальной информации, соц. педагог внутри школы (разгласил)
Цикл перезаписи - это полное заполнение и стирание носителя или запись и стирание небольшого количества информации?
Конфиденциальность информации об абонентах.
Вопрос о ЗАГСе Имеют ли право разглашать конфдециальную информацию работники ЗАГСа к примеру своим знакомым и друзьям?