Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация К каким последствиям это может привести?
Тарифная сетка у нас отменена. Если просто должностной оклад- то нарушение есть, а если зарплата выше из-за стимулирующих выплат или компенсационных надбавок- то нарушения нет, ведь специалисты одной категоии могут выполнять разную нагрузку, работать с разным качеством и т. д. Может быть, у того, кто больше получает, шире спектр должностных обязанностей?
Ничего он не нарушил. Никаких последствий.
нарушен принцип равенства прав и возможностей работников. Если коллективным договором установлена определенная система оплаты труда и применяется тарифная система оплаты труда то из-за повышения кому то оклада может возникнуть коллективный спор
Генераный директор не нарушал трудового законодательства так как юридическое лицо частной формы собственности. При частной форме собственности директор сам определяет должностной оклад работника.
Нарушил принцип равенства прав и возможностей работников.
⇢