⇢ Вопросы и ответы ⇢ Семья, Дом, Дети ⇢ Прочие домашние дела

Гражданин Иванов Р. Д. , работая в должности менеджера коммерческой компании, получал высокую зарплату и имел на иждивении

жену и двух малолетних детей. Однако вследствие увлечения азартными играми, практически все полученные деньги он проигрывал в казино. Поскольку этим он ставил свою семью в тяжелое материальное положение, Иванова Ж. Б. обратилась в суд с требованием признать мужа ограниченно дееспособным и запретить ему самостоятельно распоряжаться своим заработком и другими доходами. Какое решение должен принять суд?

Павел Артемьев

гк, тк, ск.... не зря ж вам задали.. чтайте

Tosha

Суд может это и не удовлетворить. А вот на алименты она подать спокойно может .

Я гражданка России мой муж гражданин Украины. Мне нужна справка на работу, что муж не получал единовременное пособие на р

Подскажите высоко оплачиваемую работу. На кого нужно учиться чтоб потом получать высокую зарплату

Виза в Германию. Требуется справка с работы о должности, зарплате и т. д. Как быть если в декрете?

как называется серия в камеди клаб? чувак пришел устраиваться на работу, начальник богатый спрашивает сколько он желает получать, тот назвал свою определенную сумму, чуть выше чем он получал раньше. а начальник ему начал давать больше суммы на разные расходы в пользу компании. и тот было видно, что сильно пожалел, о том, что попросил слишком малую зарплату

помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.

Помогите решить задачу по экономики 1. Пенсионер подрабатывает сторожем за 2 тыс. р. в месяц и получает пенсию в размере 2200 р. в месяц. Если он откажется от работы, то альтернативная стоимость его свободного времени будет равна в месяц:а) 0 р. ;б) 2 тыс. р. ;в) 2200 р. ;г) 4200 р. ;д) 2100 р.

Если хорошая зарплата и приличная должность, но трясет постоянно как на пороховой бочке, лучше менять место работы ?