имеют ли права уволить сотрудника будучи на больничном, по инициативе работодателя, если есть ребенок до 3 лет

Question

Аленушка Науменко · Accepted Answer

Статья 81 Трудового кодекса: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. " 
 
Но, если сотрудница не "на больничном" и не в отпуске, то допускается увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя аж по ВОСЬМИ основаниям (ст. 261 Трудового кодекса)

Дмитрий Наседкин · Answer

ТК РФ 
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Наталья Махначева · Answer

Да будь ребёнку хоть 35 лет или 3 дня от роду! Если работник находится "на больничном" уволить его нельзя.

Игорь Колесников · Answer

Статья 81 ТК РК :" Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). "