Почему новичок, который только устроился в компанию без О.Р. и с практически нулевой полезностью для компании доволен своей зарплатой, но как только он научился, набрался опыта и стал полезным для компании, его уже не устраивает зарплата, и он увольняется, и ищет работу с большей ЗП?
Ну, наверно по справедливости. Если ему платили, когда он ничего не мог, то что-то уметь он хочет уже за другую сумму. Ведь теперь он приносит пользу компании. Или нет разницы? Если есть разница в полезности, то должна быть и в зарплате.
По принципу: "Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше." И этого ему никто не запретит. Умные работодатели заботятся о специалистах, повышают им зарплату. И от них умные работники не уходят.
Так и должно быть ,человек с приобретением навыков и умения делать работу хорошо должен и оцениваться по другому.
Потому что новичек уязвим и его тупо используют порой под предлогом такого бреда как испытательный срок!
А он проработав понимает что это не работа а болото где его тупо имеют и понимает что это безперспективно и уходит
Меня тут "нагрели" на 7.000₽ - совместителей начальство не хочет иметь
Даа вобше беспредел творят!
Саморазвитие и уверенность в своих силах появляется. И это правильно.
Но люди уже выше себяценят и двигаются в социальном лифте.нлрмально.
Потому что никто не повышает ему зарплату за лучшее качество работы
Элементарно: С повышением опыта и знаний повышается и самооценка!
грамотно составленный договор уравновесит амбиции и запросы
Это нормально. Себе нужно знать цену
Для этого и была сетка -разрядов
это естественно и закономерно
кучеряво жить не запретишь....
первые 10 лет всегда тяжело
А чё, бывает по-другому?
потому что он не идиот..
Что тут непонятного?
Ценит свой труд.
Знает себе цену.
А,как иначе????