Там работодателю нужно комиссию собирать как минимум, потом проводить что-то типа аттестации работника и если вдруг выяснится, что он свои должностные обязанности выполняет, то работник может с работодателем затеять судебную тяжбу, а вот тут ещё неизвестно кому повезет. Опять же суды часто встают на сторону работников и работодатели знают об этом, поэтому обычно законно уволить работника бывает очень сложной задачей. Опять же, все не без греха и если начать пристально рассматривать конкретного работодателя, то есть огромная вероятность, что у работодателя такие косяки обнаружатся, что неизвестно кому реально в данной ситуации не повезет больше. Поэтому работодатель рассчитывает на незнание законных прав и не желание судиться со стороны работника. По мне самый лучший вариант, это найти шикарную работу, где человек будет востребован и доволен. В этом случае жалеть уже будет работодатель

Это сложная статья и уволить по ней надо иметь веские доказательства, т.е. доводы. Например, медицинский работник не соответствует занимаемой должности, нет нужного образования, не хочет ходить на переаттестации, поступают жалобы от больных и т.д. Для этого могут отправить на пере аттестационную комиссию и комиссия подтвердит непригодность, а может быть достаточно жалоб от клиентов. Т.е. должны быть веские доводы, приказы о наказаниях, отстранениях от должности и т.д. При этом человека за месяц предупреждают, что он не справляется с работой и будет уволен по статье. Также предлагают вакансии на которых человек справится с работой. Как правило, человек сам уходит по собственному желанию , потому что не каждому хочется иметь в трудовой книжке такую запись.

Дело в том, что при устройстве на работу и подписании ТД, нас как правило под роспись знакомят с должностными инструкциями, в которых прописаны права и обязанности сотрудника, занимающего конкретную должность. Если Вы будучи сотрудником, заключившим ТД нарушите эти инструкции, то работодатель будет В ПРАВЕ (НО НЕ ОБЯЗАН) уволить вас в соответствии с нормами ТК, которые Вы упомянули.

ничего не нужно творить, если у работника отсутствует профильное образование, то это повод для увольнения , либо работник поступает на заочное обучение по профилю, у нас в районе так поступили с заместителем главы администрации по финансам, у него не было профильного высшего образования

Вопрос в таком случае нужно задать работадателю на диктофон), а что когда он принимал Вас на работу, изучал Ваши документы об образовании, смотрел в трудовую книжку, вы проходили испытательный срок: работодатель не заметил, что вы ему не подошли и вы должности не соответствуете?

Перейти дорогу работодателю и что-то с ним не поделить. А что подписать под статью найти можно при желании. Вообще нормы по выполнению могут быть прописны в догооре при приеме на работу, но обычно их сильно завышают именно в договоре, чтоб всегда была возможность уволить.

Может, о есть условия. Установить несоответствие сложно: надо проводить аттестацию всех работников предприятия на соответствие . Одного работника аттестовать запрещено: выглядит это действо как направленное против одного лица. Это запрещено законом.

Ну, например я знаю одного прораба, который перепутал подъезды. Они должны были во внутрь дома смотреть (дом П-образный), а часть подъездов была неружу. За это его уволили по статье "Несоответствие занимаемой должности".

У нас работала женщина, вела сольфеджио в школе.В конце года выясняется, что у нее нет специального образования. Другая проработала директором, через год сняли, так как у нее не было высшего образования.

чаще всего она используется, чтобы уволить человека... дают задание, по должности, но заведомо невыполнимое, работник не справляется, составляют акт, и приказ о не соотвктствии

Многократно лажать на работе надо. И при этом не нравиться начальству. Хотя все равно нормальные люди стараются завершить отношения миром - по собственному желанию, например.

по сути это странно. Если работодатель принял сотрудника на работу, то явно было собеседование, подтверждающие документы работника о его квалификации, медосмотр и прочее

Натворить?! Да некоторые просто тупо НИЧЕГО не делают на рабочем месте. Вот взять всех, кто всё рабочее время в Спрашке онлайн, и уволить по статье))

Думаю, эта статья очень удобная. Неугодным сотрудникам можно ею угрожать. Поэтому уходят по собственному желанию, чтобы трудовую не портить.

Чаще всего ничего не натворил,от слова "вообще".А надо было бы.Или на занятое оным место нужно пристроить кого-то по знакомству.

Для этого нужно совершить поступок который укажет на вашу некомпетентность в занимаемой должности или работе...

Меня так уволили,но для этого надо много оснований и я через суд взыскала за год зарплату и отменила эту статью.

у нас так электронщика попросили - припаивая провода, приклеил их канифолью, потом долго искал контакт.

Простой производство по вине не компетентного сотрудника, нанесения финансового ущерба...

А как же он принимал-то на работу. Таким образом, его надо увольнять за некомпетентность.