В трудовую инспекцию !
можно в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам, в труд инспекцию, в прокуратуру ну и наконец в суд
Начнем с того, есть ли график отпусков?
А потом на новую работу...
К начальнику.
это смотря чего вы хотите добиться. начните с трудовой инспекции
Пригрозите руководству обращением в суд, в этом случае будет большой штраф за нарушение трудового законодательства. Предоставление отпуска обязательно
купите последний КЗОТ, почитайте, все эти законы часто меняются. Недавно я наткнулась на поправку "в связи с производственной необходимостью" так вот по ней, в одном из подпунктов, руководство и до шести месяцев может задержать ( но с компенсацией) А вообще КЗОТ в руки и в отдел кадров МИМО начальника. Они же (отдел кадров) не отслеживают, как правило, каждый отпуск а оформляют то что им " спускают". А дальше по ситуации. Но к юристу в трудовую инспекцию сходить не помешает - быстрее будет
в трудовую инспекцию писать заявление, говорят принимают анонимно....
Напишите заявление на отпуск с указанием проработанного времени...