Закрыли магазин. Письменно никто не предупредил. Сообщили за день до выхода на работу. На вопрос по какой статье нас уволят, ответили, что по собственному желанию. Деньги обещали выплатить в конце месяца по итогам инвентаризации. Ни один из сокращенных сотрудников (нас 5 человек) на инвентаризации не присутствовал. На нас пытаются повесить недостачу... куда мы можем обратиться?
в суд.
в силу положений ст. 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения; каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение
в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). .
в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными; основными способы: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита
Обращайтесь сразу в две инстанции: прокуратуру и в Инспекцию по труду. СРОЧНО!!!!
Если вы написали по собственному, получили расчёт и трудовые книжки, посылайте всех оооочень далеко. А если ничего ещё не писали, требуйте увольнения по ликвидации предприятия, полного расчёта (без недостачи-это не ваша проблема!).
⇢