Подскажите, если увольняют по сокращению,

Для ответа на ваш вопрос за сколько дней неиспользованного отпуска вам должны выплатить компенсацию нужно знать дату приема вас на работу (день, месяц, год) и дату увольнения. Если предположить, что работаете вы с 1 января 2008 года и увольняетесь 15 февраля 2013 (отработано в рабочем году 1 мес. 15 дн. округляется до 2 месяцев) и продолжительность вашего отпуска 28 дней, то вами неиспользовано 28:12х2=4,66 дн.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка исчисленного за 12 месяцев предшествующих увольнению и выдать трудовую книжку. Далее в течение 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ. За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят.
Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).