хотят уволить за прогулы, которые вроде есть, а вроде и нет! мы не можем попасть в свой офис т. к начальник забрал ключи у нас! (начальник в Мурманске- офис в Мончегорске) как доказать что это не явл. прогулом?
вызвать охрану, и пусть составят акт о невозможности доступа к рабочему месту
возможно тут что то найдете
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=171975&start=0
О невозможности прибыть на рабочее место надо было составить протокол. А потом заявление в прокуратуру о нечинении препятствий для выполнения должностных обязанностей.
Прежде чем уволить за прогул с вас должны взять объяснение.... уйдите на больняк
Что за шарага сосед?
Конечно не прогул. вы же можете попасть в офис не по своей вине. Через суд.
прогул это отсутствие на работе без уважительной причины. если вы не имеете возможности попасть на своё рабочее место, то в суде это может быть расценено, как уважительная причина.
Зафиксировать на видео приход на работу и попросить сторожа подписать данные о выходе на работу.
Юрий Титов прав! Ведь в обязанностях работодателя- обеспечить Вас работой и рабочим местом. Если Работодатель сам препятствия чинит Вам, то фиксируйте доказательства любым для Вас способом.
⇢