Начальник хочет лишить премии потому что "так надо". Есть ли рычаги давления?
День добрый,
на работе платят премию летом. Перед выплатой тебя оценивают по разным показателям и мой начальник специально их занижает, чтобы выплатить меньше.
Директор не верит что человек может хорошо работать и как-то ляпнул что мол это не реально, вот они чтобы ему понравится ставят заниженные оценки.
Показатели - ужоснах. Например, отношения с коллективом (мне поставили 50% вместо 100%), помощь в разработке стороннего ПО, которое я в глаза не видел и на которое не давали никаких инструкций, документирование разной $#@, которую тоже никто не знает, прохождение международных сертификаций, за свой счет (!) и тому подобное.
В общем, доказать что это лажа не проблема. А есть где доказывать?