Здравствуйте!
У нас на работе платят за 11 часов, хотя фактически работаю 13-14 часов.
В последнем случае, доплачивают 600 р. , но такие дни не всегда бывают.
Как добиться того, чтобы платили хотя бы за 12 часов?
Если в трудовом договоре не оговорено число часов, а сказано согласно расписанию магазина.
Работодатель обязан оплачивать фактически отработанные работником часы. Если в Вашем трудовом договоре прописан режим работы в соответствии с режимом работы магазина, вот отсюда и "пляшите". Начало работы и её окончание, чередолвание рабочих дней и дней отдыха. И сравните все это с табелем учета рабочего времени - на его основе производится оплата. У Вас за месяц не должно быть часов больше, чем это предусмотрено производственным календарем! Если нет сообветствия - Ваш работодатель нагло Вас обкрадывает, не оплачивая сверхурочные часы. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Никак. Вас принимали на работу, сказали: вот график, вот зарплата. Вы согласились, а теперь недовольны? Платят вам столько, сколько обещали, просто в табеле стоит 11 часов, как я понимаю.
Никто Вам тут не даст правильный ответ, поскольку из вопроса не ясно ПОЧЕМУ так производится оплата. Возможно, что Вы обеденный перерыв считаете, возможно, что часы переработки Вам компенсируют выходными, ну а возможно, что и просто обманывают.
⇢