Можно ли заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?
Ситуация такая: работаю в ЧОПе по сменно, сутками, с рабочим графиком пять суток через пять, то есть 360 часов в месяц примерно. Оформлен по трудовому договору, в котором указана тарифная почасовая ставка 80 рублей в час. Работодатель оплачивает по устной договоренности по 1300 рублей сутки. Обещает с самого трудоустройства поднять зарплату, но воз и ныне там. Документально работодатель оплачивает 160 часов в месяц + остальное в конверте.
Отработал так почти 3 года. Надоело, собрался увольняться.
Реально ли выбить с работодателя какие либо деньги сверх выплаченных?
Как подсчитать сумму недовыплаченного?
По факту отработано же по 360 часов ежемесячно, и в договоре указана почасовая ставка 80 рублей в час.
Какие нужны доказательства того, что фактически отработано по 360 часов ежемесячно?
Имеются графики работы на объекте с печатями и подписью руководителя за некоторые месяца. Также есть люди согласные подтвердить факт работы с графиком 5 через 5.
Достаточно ли будет этих доказательств?
В какие органы нужно обращаться?