А с чем связан Ваш перевод? И что Вы должны будете фасовать? И знает ли Ваш работодатель о Вашем интересном положении? Видите, сколько вопросов порожает Ваш вопрос.. . Как же можно дать однозначный ответ? Если Вы известили работодателя о беременности и предъявили ему справку о переводе на легкий труд, то остается выяснить, что Вы будете фасовать. Может, легче труда и не придумать для Вас. В любом случае, Ваш труд должен быть организован с соблюдением Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин". Если Вы боитесь потерять в зарплате. то в соответствии с частью 1 статьи 254 ТК РФ :"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".