Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Т. е. фактически сотрудник, находящийся в командировке, выполняет определенную работу, за которую он получает оплату в виде среднего заработка. Находясь в командировке, работник подчиняется правилам внутреннего распорядка своей организации, предполагается такой же распорядок рабочего дня и недели, как по предприятию в целом. Если какие-либо дни командировки выпадают на выходные и праздничные дни, то оплата среднего заработка в данном случае зависит от двух факторов. Во-первых, должен быть приказ на работу в выходные дни, во-вторых, в правилах внутреннего трудового распорядка организации должна быть предусмотрена работа в выходные дни при нахождении в командировке.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном в статье 153 Трудового кодекса
РФ.
⇢ 
