Выяснить от чего (ну хотя бы чтобы в дальнейшем не повторить своих ошибок, если вдруг они есть) . А от этого и решайте - увольнять или нет. Зависит ещё и от ценности работников и их редкости на рынке труда. Возможно, есть смысл уволить лишь неформальных лидеров, инициирующих саботаж.
ну. . в каждом коллективе есть тот кто заводит, вообще в идеале с каждым по отдельности поговорить либо выявить заводил и отказаться от него, а если такой возможности нет и бригада не ваша то увольнять конечно..
Найми узбеков .
Может пора зарплату выплачивать... было... давно?))
Для начала узнайте почему бастуют. Если причина несерьёзная запугивайте типо уволю, понижу з/п и т д. Ну на крайний случай увольняйте. будут знать как бастовать, злой гений
Увольнять и новых набирать.
добавить зарплату
выясни причину а то повторится