Подскажите, если увольняют с совмещения и просят написать заявление по собственному, это норма?
нет это не норма. при увольнении должна быть мотивация почему или должны сократить
Нет, это нарушение КЗоТ. Пусть увольняют по статье, если найдут подходящую.
спасибо
нет, это противозаконно, если не хотите то не в праве вас это заставить
Если б с основной,тогда лучше увольнение по соглашению сторон
А могли и просто уволить, так хоть заявление просят написать.
с совмещения не могут уволить если все на одном предприятии
Обычное дело. Вас же не с основной должности просят...
сейчас особо не покомандуешь, можно работы лишиться.
А, как ещё увольнять? Меня именно так и попросили.
хм.. не смеши меня.. Ты не так глупа, как хочешь сейчас показать.
не собираюсь ничего показывать, как думаю, так и говорю...
Не ищи, как наказать тех, кто тебя уволил, ищи тех, кто тебя с радостью примет. Те кто уволил, локти кусать будут.
знаю
ну.. вот и хорошо
Нет, сохращают обязаны Выплатить компенсацию
будем тогда ждать
А Вы хотите, чтобы Вас уволили ЗА ЧТО-ТО?
Так увольняют или просят уволиться?
надеюсь так и будет
А вообще, позвоните в инспекцию по труду, там вам конкретно скажут алгоритм действий
хорошо))
Удачи!))
спасибо!
Совмещения или совместительства?
совместит-во
Другой текст могу сбросить в личку
Порядок расторжения договора
Расторжение трудового договора по совместительству
Поскольку являющийся совместителем субъект считается таким же полноправным работником, как и все прочие субъекты, осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.
Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:
по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению;
по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа
В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.
Расторжение договора бессрочного типа
Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.
При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже,
СПАСИБО)))
Порядок расторжения договора
Расторжение трудового договора по совместительству
Поскольку являющийся совместителем субъект считается таким же полноправным работником, как и все прочие субъекты, осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.
Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:
по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению;
по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа
В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.
Расторжение договора бессрочного типа
Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.
При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже,
Совмещения или совместительства?
совместительство
В соответствии с положениями действующего трудового российского законодательства, расторжение заключённого по совместительству трудового договора осуществляется на таких же общих основаниях, как и расторжение заключённого по основному месту работы субъекта трудового договора. При этом, такое обстоятельство как осуществление расторжения договора с субъектом по внутреннему совместительству или же по внешнему, не имеет принципиального значения.
Совмещения или совместительства?
Совмещения или совместительства?
Совмещения или совместительства?
Совмещения или совместительства?
Сейчас люди далеко ушли от нормы!
вот и я так же думаю
Можно попробовать а протестовать, но это нудно и геморойно и затратно и не факт, что все сбегутся на твою защиту!
я ушла..не стала марать себя негативом ...вернется же)
Дай то Бог! Может люди в конце-концов поймут, что закон, справедливость и порядок необходимы! Раньше в этом плане было нормально! Но тоже беготня по кабинетам с бумажной волокитой была!! Но тогда если ты прав - иди, ищи, стучи и воздастся. А сейчас...
ни в коем случае! пусть сокращают
спасибо)
нзчт
это норма. но это незаконно.
как действовать?
если замещение оформлено со всеми формальностями - то оно у вас автоматически заканщивается, когда на работу выходит основной работник. а если плохо оформлено и вы офиуиально приняты на работу - то заставить вас написать заявление не имеют права. шлите их нах и работайте дальше. пока вас не уволят за что то)))
спасибо)))
вообще то я не юрист. лучше бы вам с настоящим юристом проконсультироваться.)
все равно спасибо)
да уж не за что
если предусмотрено Законом
"просят" и без совмещения
ушла уже
во че творят, себя бы просили и увольняли
Бог им судья
попадалово
согласна, но с г...ном связываться не стала
нашла другую работу?
это было совмещение
совмещение должностей?
роботы больше а платят также- как в лутших традициях