Налоги с аванса

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Данная норма ТК РФ не указывает конкретные сроки выплаты заработной платы, а лишь устанавливает для работодателя общий подход. Его суть заключается в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном и в трудовом договорах работодатель обязан для выплаты заработной платы утвердить как минимум две даты в месяц, и если их две, то с интервалом в полмесяца, т. е. в 14-15 календарных дней (согласно абзацу третьему ст. 14 ТК РФ при расчете учитываются и нерабочие дни) . Поэтому при составлении правил внутреннего трудового распорядка, трудового и коллективного договора работодателю нужно быть предельно внимательным: даты выплаты заработной платы должны быть не только указаны в вышеуказанных документах, но и совпадать.
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 при расчете размера аванса учитывается не только оклад сотрудника, но и фактически отработанное им время.
Следовательно, аванс выплачивается работодателем работнику за фактически выполненную работу. А это означает, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
НДФЛ рассчитывают в конце того месяца, за который были начислены доходы (п. 2 ст. 223 НК РФ) , а удерживают сумму НДФЛ при фактической выплате заработной платы работникам (п. 4 ст. 226 НК РФ) . В таком случае все зависит от того, какой договор организация заключила с работником.
Если заключен трудовой договор, то датой фактической выплаты заработка признается последний день месяца, за который он был начислен. Следовательно, пока не наступил этот день, авансовые выплаты в пользу работников доходом не считаются и удерживать с них НДФЛ не надо. Этот вывод следует из п. 2 ст. 223 НК РФ.

Аванс рассчитывется - за отработанные дни первой половины месяца!
Т. е с 1 по 15 число считаете - кто сколько дней отработал.
Далее Оклад делим на количество рабочих дней по календарю в данном месяце и умножаем на количество отработанных дней данным сотрудником.
Эту сумму и выплачиваем сотруднику.
Если вы удержите НДФЛ с данной суммы - то НДФЛ следует сразу перечислить в бюджет.

Аванс назначается приказом директора, сумму можете ставить любую, либо в процентах 30, 50 и т. д. %, либо в денежном выражении 3000, 5000 и т. д. Налоги с аванса не платят, все налоги, в т. ч НДФЛ начисляют вместе с заработной платой окончательной за месяц. Но не забывайте в расходном ордере называть эту выплату именно авансом, а не зарплатой за 1 половину месяца, т. к на зарплату как раз и начисляются все налоги.

Налоги платятся в расчет. А аванс сотрудникам платят разные организации по-разному. Можете по количеству отработанных дней.

Налоги с аванса платить не нужно. А аванс платиться в размере 40% от заработка.