Облагается ли больничный налогом и как он расчитывается?

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной заработок сотрудника;
– процент от среднего дневного заработка, учитываемый при расчете пособия;
– предельную сумму больничного пособия;
– итоговую сумму больничного пособия.
Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. Этот показатель определите по записям в трудовой книжке.
Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период для оплаты больничного пособия – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (иного случая, в связи с которым выплачивается пособие) .
Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период для оплаты больничного пособия – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу болезни.
Эти правила установлены частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Из расчетного периода исключите время, когда сотрудник:
– получал средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы;
– был на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
– имел дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
– не работал в связи с простоем по чужой вине (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ;
– отдыхал (брал отгулы) в связи со сверхнормативной работой;
– не участвовал в забастовке, но в связи с ней не работал;
– освобождался от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
Такие правила установлены пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
После того как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:
Средний дневной заработок=Заработок сотрудника в расчетном периоде: Количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом дней, исключаемых из него

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
В страховой стаж включают:
– время работы по трудовому договору;
– периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
– периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
– периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию» , расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
Учтите, что Максимальный средний дневной заработок в 2010 года равен:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб. /дн.
НДФЛ с больничного листа удерживается.

учитываются календарные дни, НДФЛ облагается, вы получите 870 руб.

облагается, рассчитывается из рассчета среднегодового дохода