Помогите по Бух учёту

Задачку решаете?
Определите сколько стоит один рабочий день - 3200/25=128 рублей.
Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, тем более Иванов отработал сверх нормы рабочего времени, следовательно 128 * 2 дня * 2 размер оплаты = 512 рублей. За декабрь инженер Иванов получит 3712 рублей.

3200/23 раб. дня*25 отработ. дней=3478,26 - начисленная з/п за декабрь

Как оплачивается работа в выходные
и нерабочие праздничные дни?

Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлены ст. 153 ТК. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, установленные ст. 153 ТК, могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 ст. 153 ТК устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 указанной статьи для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников - в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК) , а для творческих - единолично работодателем.
Перечень профессий творческих работников до настоящего времени не утвержден.

а какие в декабре праздничные дни?

3200 оклад / 25 раб. дней = 128 оклад в день*2 праздничных дня *2 в двойном размере за работы в празд. =512 сумма за перераб+3200 оклад=3712 всего