Единовременная выплата к отпуску

Статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правила, установленные Положением N 922, являются обязательными для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм при расчете среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ.

В п. 2 Положения N 922 приведен примерный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка. В него входят заработная плата, рассчитанная в соответствии с системой оплаты труда (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки и т. д.) , надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и прочие выплаты, в том числе произведенные в натуральной форме.
Отдельно не упоминаются вознаграждение по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременная выплата к отпуску, поскольку все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, сейчас включены в пп. "н" п. 2 Положения N 922.

ОТВЕТ:

Если названная выплата ( единовременная выплата в размере 2-х окладов ) предусмотрены системой оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, их необходимо учитывать при расчете среднего заработка на основании пп. "о" п. 2 Положения N 922.

входит.. .

у бухгалтера должен быть нормативный акт под рукой...

Почти у всех входит.

Как " Барин" скажет))))))))))

Все входит.

Конечно входит, это считается заработной платой.

да, входит)

раньше эта выплата называлась материальная помощь к отпуску, а, если это так, то материальная помощь в расчет среднего заработка не включается

если эта выплата носит постоянный и обязательный характер (например, раз в год) , то входит в расчет.. . если эта выплата имеет характер "хочу выплачу, хочу нет", то не входит.

Входит. Попросите в бухгалтерии расчет среднего распечатку.

входит

На усмотрение начальства.

все верно выше сказали