Бухгалтерия, аудит, налоги

за днужна ваша помощь по вопросу оплаты работнику справки на легкий труд в украине в настоящее время, на что ссылаться

Работнику выдавали справку на "легкий труд" на определенное время, а именно: месяц, 2 недели или 6 месяцев, но ему сохранался средний заработок в течении 14 календарных дней, которые приходились на рабочие дни графика, а затем по выполняемой работе. Так ли сейчас производится оплата в настоящее время в украине и на что нужно делать ссылку? Издавать ли приказ о переводе работника на легкий труд? Буду очень Вам благодарна и прошу отвечать серьезно!
Часть 2 статьи 170 КЗоТ Украины предусматривает сохранение за работниками, переведенными на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, прежнего среднего заработка на протяжении двух недель со дня перевода, если иное не предусмотрено специальными правилами.
Специальные правила установлены применительно к работникам, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и переведенным в этой связи на другую, более легкую работу. За ними средний заработок по предыдущей работе сохраняется на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 Правил возмещения собственником или уполномоченным им органом предприятия, учреждения, организации вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей (далее Правила) . Пункт 6 Правил также предусматривает сохранение за работниками среднего заработка, если собственник или уполномоченный им орган не предложил работнику перевести его на более легкую работу в сроки, установленные ВКК. Очевидно, эта правовая норма должна применяться во всех случаях, когда собственник или уполномоченный им орган не выполняет свою обязанность перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Если работник утратил трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, собственник или уполномоченный им орган несет не только обязанность по переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, но и более широкий круг обязанностей, связанный с профессиональной реабилитацией работника. Это — обязанности обеспечить профессиональную ориентацию, профессиональное обучение или переквалификацию работника по индивидуальной программе реабилитации. Эти обязанности собственник или уполномоченный им орган несет, если со дня установления инвалидности прошло не более одного года.
Читайте статью 31 здесь
Гульдана Абай
Гульдана Абай
3 105
Лучший ответ

Похожие вопросы