Сколько раз можно удерживать и перечислять алименты по одному исполнительному листу????

Вам сообщили, что за июль алименты удержаны. Значит вы должны продолжать удерживать с августа и до срока окончания, или когда человек не уволится. Тогда вы также все оформите, как и предыдущий, отметив, что по такой то месяц удержаны алименты, чтоб на новой работе бухгалтерия знала с какого времени необходимо удерживать их.
Что касается удержания из заработка сотрудника алиментов. то Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ.
Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.
Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой:
Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ× Вновь установленный МРОТ
МРОТ, действовавший до изменения его величины
За неправильное удержание из зарплаты по исполнительным документам, а также за несвоевременную выплату удержанных сумм взыскателю должностные лица организации могут быть привлечены к ответственности.
Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) .

пока не выплатите сумму к исполнению по этому листу.

Согласна с предыдущим ответом. Исполнительном листе должна стоять сумма задолженности. Если таковой нет, то до 18 лет платите алименты по этому листу, если конечно сотрудник не уйдет в другую организацию. Тогда вы этот исполнительный лист должны будете возвратить приставам или переслать в новое место работы сотрудника.