Вопрос по ООО (Обществу с ограниченной ответственностью) Я открываю ООО на ОСНО

Чтобы получать ежеквартальные дивиденды - нужно как минимум иметь квалифицированного бухгалтера. Тем более, что нужно будет для этого составлять ежеквартальный баланс, тогда как по законодательству он делается 1 раз в год. Если называть себя генеральным директором, то нужно сразу после открытия ООО заиметь несколько филиалов. Иначе. какой тогда из тебя енеральный директор, когда фирма не имеет ни одного работника? Оставайся пока только директором. Или пофарсить перед родными и знакомыми очень охота? Далее... Если фирма пока денег не заработала, а зарплату платить надо, то берешь эти деньги из собственного кармана. На основании ст. 273 ТК РФ себе можешь зарплату не начислять, если не заключил сам с собой трудовой договор, являешься директором и учредителем в одном лице даже если фирма работает и получает доходы.

Какое-то противоречие у вас в вопросе. Откуда взять деньги на зарплату и в то же время - хотите получать дивиденды. Как единственный учредитель можете не заключать с собой трудовой договор.

Нормальная статья - вполне отражает текущую ситуацию с этим вопросом.
Формально - да, директор является сотрудником. Однако, ситуация эта с совпадением в одном лице директора и единственного учредителя при отсутствии других сотрудников давно обсуждается, и однозначный вывод до сих пор отсутствует.
Из практического опыта могу посоветовать не заморачиваться трудовым договором и зарплатой. Я несколько лет сдаю отчетность по нескольким ООО с нулевой численностью сотрудников и, соответсно, нулевым фондом зарплаты - ни разу претензий не возникало ни у фондов, ни у налоговой службы. Анализ судебной практики показывает, что такое отношение контролирующих органов - дело обычное (судебные споры отсутствуют по этой теме).

У меня есть такая фирма. Я установила генеральному директору (единственному учредителю) небольшой оклад выше МРОТ. Далее в трудовом договоре установила следующий режим:

1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, на основании соглашения сторон установить Работнику режим неполного рабочего времени на следующих условиях:
1.1. рабочая неделя – двухдневная с пятью выходными днями
- рабочие дни – понедельник, четверг
- выходные дни – вторник, среда, пятница, суббота, воскресенье
1.2. режим рабочего времени – с 9-30 до 10-30
1.3. продолжительность рабочей недели – 2 часа

Сумма в месяц выходит небольшая. Только в указанные дни сдается отчетность и проводятся платежи. В промежутки между сдачей отчетности я его отправляю в отпуск за свой счет.

Теперь "откуда взять денег" - внести безвозмездную помощь на счет или в кассу.
Также остается рискованный вариант - не заключать трудовой договор, не начислять зарплату. Но при этом вопрос - какую численность работающих показывать в отчетности (0 или 1) и показывать ли себя в СЗВ-М вам надо изучить самому и разобраться с рисками.

Мое мнение - если в компании есть генеральный директор, то он является сотрудником компании, численность = 1, зарплату надо начислять. Вы можете попробовать ничего не начислять, ссылаясь на то что вы единственный учредитель, но при этом сдавать на себя СЗВ-М и в отчетности указывать численность работающих = 1.

Тут уже советы и дискуссия полных ходом. Может быть вам лучше к профессиональным юристам обратиться, которые в теме. Могу только посоветовать, где печати и штампы заказать http://stampru.ru/. Понадобятся. Мы для своей фирмы заказывали.