Налоговая Мытищ требует уточнение к расчёту страховых взносов, а именно ИНН сотрудников (см. вн.)

А вы уверены в своей правоте - не беря у сотрудников ИНН при трудоустройстве?
Хотя:
Основные документы, которые вновь принятый работник представляет в соответствии со ст. 65 ТК РФ, — это:
трудовая книжка;
номер СНИЛС;
Но:
Так, с 01.04.2016 вступили в силу положения ФЗ от 29.12.2015 № 385-ФЗ, обязывающие организации и ИП, которые используют труд наемных работников, ежемесячно отчитываться перед ПФР. Среди сведений о работниках будет в том числе и ИНН (подп. 3 п. 2.2 ст. 2 закона № 385-ФЗ).
паспортные данные;
документы воинского учета;
прочие сведения (документы об образовании, отметки о судимости и др.).

Ссылкой на трудовой кодекс, в соответствии с которым вы не имеете права требовать ИНН при приеме на работу.

Если хотите всё исправить, то можно узнать ИНН любого сотрудника набрав в поисковике узнать ИНН онлайн на сайте налог. ру!
Если человеку присваивался ИНН, то вы его найдете, отразите в расчете и сдайте корректировку!

Согласен с вышеуказанными ответами. В вашем случае вы подвергнетесь санкциям по статье 17 №27-ФЗ, ведь данный закон вас обязывает предоставлять сведения по ИНН работников. Но Трудовой кодекс среди обязательных для заключения договора документов не предусматривает ИНН. Таким образом, работодатель обязан проверять наличие ИНН, а работник вправе добровольно его сообщать. И если вы по паспортным данным на сайте налоговой не обнаружили у работника ИНН, то так и напишите, что работнику в период его работы в вашей организации не присваивался ИНН, поэтому вы не указывали его в отчете. В этом случае нельзя вас штрафать за то, что вы не предоставили того, что не существует, и налоговики сами должны будут убедиться в наличии ИНН, чтобы вас все-таки оштрафовать. И нельзя с вас требовать предоставления ИНН сейчас, если его работник получил после увольнения из вашей организации.