Административное право

Магазин принадлежит ЧП. Должен ли у него быть точный график работы?

Небольшая предыстория. Есть небольшой магазинчик, который принадлежит частному предпринимателю. Открывается когда захочет, закрывается когда захочет. У входа в него и внутри НЕТ графика работы, никакой таблички! На вопрос продавцу "Почему у вас нет определенного графика работы?" она отвечает,что это ЧП, когда хотим-тогда и работаем. По закону ли это? Если нет, то какой пункт (статья) в законе говорит об обратном? Спасибо!
Статья 11. Режим работы продавца (исполнителя)

1. Режим работы государственных, муниципальных организаций торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

2. Режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно.

3. Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному.

Так что он может работать когда захочет, но режим работы обязан довести (т. е. повесить табличку с режимом работы)
ОА
Островская Анастасия
12 996
Лучший ответ
Ну продавец правильно сказал, график для постоянства не более (обычно все знают и уверенность есть)
HA
Hanmammet Amanow
11 899
У любого магазина должен быть четкий график работы, иначе лицензию не выдадутю Позвоните в налоговую, сообщите. Магазин лишат лицензии.
При подписании разрешения на торговлю в АДМИНИСТРАЦИИ города обязательно устанавливается график работы. И он, так же как и все реквизиты, должен быть на вывеске. Если этот магазин мешает Вам жить, обратитесь в администрацию, а не в налоговою-ей до фени, её интересуют только налоги.
Нет. По закону должен быть график, согласованный с налоговой.
Mr. Rustem
Mr. Rustem
1 212
Продавец правильно ответил!
тут только трудовой кодекс.... никаких ограничений нет в сфере формы образования.. . но это прицендент для работника в спорах с работодателем. ИМХО.

Похожие вопросы