Расчитать зарплату с учётом коэфициентов и минимальной оплаты

Система плавающих окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Поскольку оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда) , введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли, повысить качество выпускаемой продукции.
Если в целом по организации действует другая система оплаты труда, то плавающие оклады есть смысл установить только тем сотрудникам, чья работа прямо влияет на общий финансовый результат (заместителям руководителя, начальникам отделов и т. п.) .
Если сотрудникам установлена система плавающих окладов, их зарплату рассчитывайте по формуле:
Заработная плата =Оклад сотрудника×Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) устанавливает руководитель организации своим распоряжением (приказом) . Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты.
Порядок индексации выплат при определении среднего заработка в случаях, когда при повышении оклада изменяется перечень и (или) размер ежемесячных выплат к окладу, установлен абзацем 5 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно ему коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты при определении среднего заработка, необходимо рассчитать по формуле:
Коэффициент пересчета=Новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение: Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника и ежемесячных доплат (надбавок)