карьерный рост должен иметь место в любом виде деятельности или достойная оплата всё компенсирует?

Люди изначально делятся на начальников и исполнителей.
Кто-то умеет гениально все распланировать, расставить людей, проконтролировать - такому, естественно, карьера необходима.
А кто-то может гениально исполнять указания: быстро, качественно и грамотно. При этом сам себе и сослуживцам поставить задачу не в состоянии. Он по жизни исполнитель. Ему карьера не нужна. И если у работодателя хватает ума заметить и оценить такого работника-исполнителя, не рвущегося вверх по карьерным ступеням, то такому работнику и мечтать не о чем - он на своем месте и получает за свою работу достойное вознаграждание.

Достойная оплата, это надбавка за каждый год опыта! Т. е. проработал год, +1000$ или типа того! А если не добавили, то есть другая контора где будут платить больше. Естественно платят не просто, а за ваш опыт, навыки и т. д. , т. е. оценивают как специалиста! Ну и естественно надо соотвествовать этому, не сидеть просто получая зряплату. Карьера это не получение некой должности, это то, кто вы по жизни как чел и специалист.

Во-первых, не во всякой деятельности карьерный рост возможен. Да и что значит "должен"? Он сам собой не происходит, его надо добиваться, иной раз долго и упорно.

Никакой карьерный рост не заменит тебе хорошего бизнеса. Сколько бы ты ни получал, твой работодатель всегда получит остаточный доход, пользуясь плодами твоей работы. А это побольше твоей зарплаты...

А по моему, одно другому не мешает.