Мастер участка или рабочий?

Здравствуйте. На данный момент мне 26 лет. Имею среднее-профессиональное образование. Я работаю на производственном предприятии с 2019 года. Устраивался сразу по 3-му разряду имея небольшой опыт в данной сфере. Тогда денег не хватало и у меня был огромный стимул совершенствоваться, и расти до максимума в статусе рабочего. Трудился, периодически перевыполнял планы, награждался как лучшим работником цеха за полугодие и иногда месяца. В 2022 году достиг "потолка", назначили специалистом 5-го разряда. На днях начальник цеха в личном разговоре предложил стать мастером моего же участка, меня сначала ввело это в ступор сидя перед ним на стуле, я сказал мне нужно переночевать с этим предложением и смогу позже дать ответ.
Он сказал было бы неплохо, чтобы ты им стал.
- Ты знаешь всю "кухню" на участке, хорошо ориентируешься на участке, и я не хочу тратить время на людей, которые придут с улицы не понимая ничего здесь, мне проще назначить опытного человека из числа рабочих.
Теперь терзают мысли, нужно мне всё это? В целом небольшое руководство мне льстит, но на мои плечи ляжет еще бОльшая ответственность. З/п у мастеров +- одинаковая с рабочими, если отработать обычный месяц, но если выходить в выходные и праздничные дни, то мастер в денежном плане явно проигрывает с разрывом до 5-7 тыс.руб. Премия у рабочих по итогам месяца может достигать до 50%, а у мастеров годовая (и никто не сознаётся какая). Выходные дни по одинарной оплачиваются, бумажная волокита за компьютером, планирование, ведение журналов, табеля сотрудников, оправдания срыва срока сдачи заказов, совещания и т.п. Для меня это новый шаг и я бы попробовал стать мастером с удовольствием, но меня беспокоит заработная плата и дальнейший рост. Некоторые мастера уже подолгу находятся на своих местах и начальник цеха тоже один много лет, а куда мне спрашивается расти? В моем понимании разве что получить отработать сколько-то, получить отметку в трудовой и идти на другое предприятие, но мне здесь нравится работать, мне удобно и нравится коллектив, я бы не хотел менять это. Заказы-то отдаются руками работяг это более ценное, а мастер лишь решает вопросы дефицита и контролирует сборочные операции (а наш нынешний мастер возложил все свои обязательства на плечи бригадира и выходит на участок 3-4 раза в смену из кабинета. Мы не любим его за то, что он так себя ведет, любит выставлять себя невиновным в каких-либо ситуациях, пропускает мимо ушей наши просьбы по заданиям, мало решает вопросов касающихся работы). Рабочим проще конечно быть, смену отработал и ушёл, а дальше там мастер пусть думает что да как. Вдобавок сейчас на "верхушках" новое руководство и со стороны сильно заметно как они взялись за завод, стараются повысить продуктивность и устранить потери времени на работе, повысили оклады сразу после прихода к власти (но выборочно, на усмотрение мастера) Мастера поднимают вопрос почему они работают выходные по одинарной. Пока вопрос завис в воздухе и кто его знает как поступит новое начальство, может будет мастерам лучше, а может работягам? Однако в моей голове сейчас каша. Я в "подвешенном" состоянии выбора. Кто что думает на этот счёт? Спасибо!