Нужно ли единственному участнику ООО каждый год составлять новое решение о назначении на должность, кадр. приказа?

Трудовой договор с руководителем организации заключается как на определенный, не превышающий 5 лет, так и на неопределенный срок. Причем срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Тогда срок действия договора определяется учредительными документами организации (например, уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ) . Заключению срочного трудового договора с директором ООО предшествует процедура его избрания на должность. Если руководитель ООО переизбирается на очередной годичный срок, то ранее заключенный с ним срочный трудовой договор подлежит обязательному прекращению в связи с истечением его срока с изданием приказа об увольнении и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Затем на основании решения общего собрания о переизбрании с директором заключается новый срочный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку, в свою очередь, вносится запись о назначении на должность. Аналогичную точку зрения поддерживает и Роструд в одном из своих недавних писем (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Таким образом, всякий раз при переизбрании директора ООО на должность работодателю необходимо в полном объеме оформлять кадровые процедуры увольнения с работы и приема на работу.

1. Откройте Ваш устав и трудовой договор. Если Вы там увидите что (я так подозреваю, что речь идет о назначении директора) директор ежегодно переизбирается соответственно так и поступаете.