Единственный учредитель ООО умер.Остался директор.Наследники в наследство вступать не будут.КАК уволиться директору?

Порядок увольнения директора предусмотрен ТК РФ ст. 280 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. И запись в трудовой книжке об увольнении сделает кадровик.

ИНтересная задачка. А зачем директору увольняться интересно? Пусть работает однако.
Сообщить было бы неплохо в налоговую инспекцию о потенциальном вымороченном наследстве в виде доли в уставном капитале организации, пусть у государства болит голова.

По заявлению и все! Главное в трудовой оформить и самому подписать!

Сам себя увольняете, (приказ, запись в тр. книжке) . Если прийдут налоговая то будут доказательства.
А вообщето необходимо уведомить налоговую регистрирующую организации (сходите кним на консультацию)
Или продолжайте работать, об этом кроме вас не кто не знает

Руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот хотя бы одно из них:
- в ЕГРЮЛ директор по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов;
Поэтому первое что нужно сделать-это подать соответствующие формы с изменениями в ИФНС. Заполняет их директор как заявитель. А вообще я думаю ...по любому Вам одна дорога для начала-это ИФНС, хотя бы даже с создавшейся ситуацией.

Уволиться можно и самому. Например приказ самому подписать и трудовую. Но если все впорядке с налоговой. А то вопросами замучат. А кроме вас работники есть? Их тоже надо уволить. И главное прежде всего издать приказ о прекращении деятельности в связи со смертью учредителя до принятия решения по новому учредителю. Всех уведомить письмами и увольняться. А вообще вопрос интересный. Подумать надо