Гражданское право

Возможно ли по суду возместить компенсацию морального вреда с пятёрочки?

Были ли преценденты? Случай описан ниже: ....я был задержан сотрудником магазина, охранником в магазине по адресу ...Охранник попросил меня показать, что у меня в полных карманах . Я отказался показать, что у меня в карманах. Так как имею на то полное право! Тогда он предложил пройти в комнату, я отказался. Так как имею на то полное право! Я попытался выйти из магазина со сделанными покупками, но он меня не пропустил. Я попытался его обойти, но он все равно не дал мне выйти из магазина. Я попросил его предъявить свои документы или сказать своё фамилию имя отчество, он отказался это сделать. Он попросил, кого то из сотрудников магазина вызвать, как я тогда подумал полицию. Из за того, что он грубо нарушает законы РФ я сам вызвал полицию по телефону. Более 20 минут он задерживал меня до приезда гбр и не выпускал из магазина. И так и не назвал свою Ф И О. Приехали одновременно полиция, которую я вызвал, и ГБР которую вызвали сотрудники магазина. Я попросил сотрудника полиции предъявить документы, что и было им сделано. Я объяснил ему, что меня охранник задержал и не выпускает из магазина, из за того, что я отказался показать, что у меня в карманах, тем самым он нарушает закон. Он сказал, что бы сотрудники ГБР отвезли меня в отдел. В отделе сотрудник полиции провёл досмотр в присутствии понятых, и разумеется НИЧЕГО лишнего НЕ НАШЛИ, все купленные продукты сверены с чеком, в карманах тоже ничего, что можно было взять в магазине. Мне так и не удалось узнать Ф И О сотрудника охраны магазина ни в милиции ни в магазине! После милиции я снова зашёл в магазин что бы узнать Ф И О сотрудника охраны и он снова мне не сказал , а на мои неоднократные вопросы отвечал с издёвкой “что не понимает что мне надо?” А его заявление , что он не пустит меня в следующий раз в магазин на том основании что магазин частный вообще”ни в какие ворота не лезет”. Подобным поведением как я предполагаю он провоцировал меня на то что бы я совершил в отношении лично его противоправные действия. Но единственное, что ему удалось это “вывести меня из себя”.
Пишите претензию на имя владельца магазина, обрисуйте ситуацию во всех красках, попытайтесь придать письму менее резкий тон, предложите уладить дело мирно, но также обрисуйте дальнейшую перспективу развития событий в случае оставления Вашей претензии без внимания - подача иска в суд, доказательством будут показания понятых, "бумажки" выданные вам ментурой после сверки вещей, показания, ментов и ГБР, которым охранник вас "сдал".
НМ
Николай Мкртчян
317
Лучший ответ
вам уж тогда надо писать жалобы и на действие полиции.. .
на каком основании вы были доставлены в ОВД, если вас НИ В ЧЁМ НЕ ОБВИНИЛИ?
Вы сделали одну большую ошибку- вам не следовало ехать в ОВД, до тех пор, пока клерки из магазина не написали бы в отношении вас официальное заявление с конкретными обвинениями ...
Денис Юр
Денис Юр
73 336
Вам будет очень трудно обосновать моральный вред гораздо поще взяться со всей энергией за руководителей всекй сети "5" и пообещать крутой пиар в СМИ и т. д. Ни один нормальный руководитель не будет покрывать срань-охранника из-за этого
Вы можете обратиться в суд, но там придется долго и нудно искать свидетелей нанесения вреда вам. В чем выразился вред? Вас отвезли в милицию? Составили протокол? Вы потеряли время? Пробуйте. Но вряд ли.
Конечно, это быдло не вправе было так себя вести. Проконсультируйтесь с адвокатом, насколько реально взыскать моральный вред. На Вашем месте я бы обратился после инцидента к врачу и взял справку. Мне однажды такая справочка помогла выдрать с одного продавца 5000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Ну и до руководства магазина и охранного предприятия стоит довести, что охранник явно превысил свои полномочия.
Я бы ещё подал заяву в полицию о незаконном лишении свободы.
Marina Seraya
Marina Seraya
67 185
При грубом нарушении закона ЧОПы могут лишить лицензии, а потому обратитесь напрямую к руководству ЧОПа и жалобой в орган, выдавший ему лицензию.
Пусть несут ответственность за действия своих сотрудников.