Что делать когда беременная сотрудница перестоет работать должным оброзом , прогуливает , не хрена ни чего не делает?

Ставить прогулы, составлять акты и оплачивать только отработанное время (согласно табелю рабочего времени) , что вы еще можете делать. Оплачивать прогулы Вы все равно не обязаны.
Подсунуть ей один такой акт на подпись, может, поймет, что с ее беременностью предприятие не превратилось в благотворительный фонд, выплачивающий деньги за один факт существования, а по-прежнему платит только за выполненную работу.
(А если она откажется подписывать, составить акт об отказе подписывать, так что подпись работника не очень нужна при наличии акта об отказе).

а никто не запрещает вам требовать с нее объяснительные, объявлять выговоры. все это накопится, и по выходе ее из отпуска по уходу за ребенком вы ее сможете уволить при первом же нарушении трудового распорядка

А вы попытайтесь войти в её положение- может ей плохо, и быть снисходительным

Потерпите, она не будет вечно беременной--это временно. Вы ведь тоже откуда-то взялись, появились на свет.

На 99,999% ничего не сделаете. К сожалению (((
У нас суды (если до этого доходит) встают на сторону беременных не раздумывая.

Ну, может войти в положение человека, который (так, кстати) ребенка вынашивает, а не просто так в потолок плюет. У Вас мама есть, жена, дочь? Вы же должны понимать, все по-разному беременность переносят. Уж потерпите.
Если общество не будет снисходительно к беременным женщинам – вымрем все скоро.

увольнение барышни, находящейся в интересном положении по инициативе работодателя незаконно. терпите.
но чтобы подготовить почву вкатите ей пару тройку выговоров и как только вернется из отпуска по уходу за ребенком за любой мизерный проступок уволите по основанию п 5 либо п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ.

Вы знаете, а дисциплинарную ответственность еще ни кто не отменял у нас в стране, и как она потом выйдет с отпуска по уходу за ребенком, будет лишний повод ее уволить за маленький проступок, потому что это совершалось не однакратно, хотя у дисциплинарных проступков тоже есть своя давность.. .

Выговор ей с замечанием в личное дело, следовательно характеристика от вас будет не самая лучшая.

Если подумать наверно можно, что еще придумать...

в соотв. со ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работадателя возможно лишь в двух случаях: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП!
остается терпеть ее капризы и ничегонеделание!!