Порядок оформления граждан Казахстана при оформлении на работу в России

11 июля 2011 г. Федеральным законом №186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей.
При этом, согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 г. № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей вступило в силу с 1 января 2012 года, а именно:
- деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;
- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой на территории Российской Федерации (разрешение на работу, патент) ;
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федеральный Закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг) , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Республики Казахстан и граждан Республики Беларусь обязаны уведомить территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) , а также о предоставлении им отпусков.
При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ) .
Также гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории России (ст. 4 Соглашения) . Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ) :
- вид на жительство;
- разрешение на временное проживание;
- виза и (или) миграционная карта;
- иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.
Вам сюда http://www.fms.gov.ru/treatment/rules/