Где возник термин «дресс-код» ? Подробнее с фото

Dress code (в переводе с англ. - кодекс одежды) – это свод правил и рекомендаций относительного того, как сотрудники представительских профессий должны выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.

Этот самый dress code – не униформа. Он не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует творчеству в оформлении своей внешности. Это всего лишь "законы жанра", которые существуют в любом виде деятельности.

Dress code — это те законы, которые диктуют условия и цели работы людей представительских профессий и которые не имеет смысла относить к работникам иных деловых сфер. Неудивительно увидеть менеджера модельного агентства, театрального критика или журналиста модного журнала в экстравагантном наряде, а торговца картинами — в пестром пиджаке и шейном ярком платке. У людей представительских профессий, тех, кто непосредственно общается с партнерами, посетителями, клиентами и которые называют себя «членами команды» , условия и цели работы иные, а значит, и одежда должна быть иной.


Dress-code ("код в одежде") - название английское. Термин "dress code" был предложен консервативными англичанами в ХIX веке. На сегодняшний день мало кто точно может назвать предприятия-законодателей свода правил, регламентирующих деловую одежду.

Тогда и Палата Лордов, и Палата Общин ввели свой собственный гардероб на заседаниях. Отсутствие какого-либо аксессуара автоматически запрещало человеку присутствовать на заседании. Поначалу было слишком много путаницы, доходило до того, что больше половины Парламента не могло пройти в зал заседания, поскольку они забыли захватить шейный платок либо какой-то другой атрибут своей одежды.


Существует другая версия о том, что первыми ввели dress code лондонские банки, где служащие обязаны были носить темно-синие костюмы в полоску. Даже специалиста с опытом работы, отличными рекомендациями и мощным потенциалом могли не взять на работу только потому, что он пришел на собеседование в костюме оливкового или коричневого цвета.


По сей день в некоторых западных корпорациях требования к dress code чрезвычайно жесткие. "Рекомендуется" практически все – от числа пуговиц на пиджаке и формы усов до процента содержания полиэстера в ткани костюма и цвета галстука в праздничные дни.

На Западе dress code обычно закрепляется в специальном соглашении между работодателем и сотрудником – кодексе внешнего вида. Как правило, это – восемнадцатистраничный документ, подписанный генеральным директором и имеющий цель мобилизацию персонала на соблюдение общих принципов компании и являющийся частью рабочего контракта. Нарушение этого соглашения карается выговором, штрафом и даже увольнением.

http://www.careerguide.com.ua/node/1721
http://www.sekretary.net/index.php?type=special&area=1&p=articles&id=252&php=3c073dc0add161d62c04d7e5812bde11&print=1

Термин «дресс-код» изначально возник в Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определённой профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. Как утверждается, подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к деловым партнёрам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться санкции.

В организациях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры) , и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, «топики» , декольтированные платья, шлёпанцы, кроссовки) . Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах.

Дресс-код (англ. dress-code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.