Ребят нужна помощь по истории, нужен красноречивый гений!

Косыгинская реформа была крайне умеренной. По сути, она предполагала лишь уйти от полной бесконтрольности начальников и обеспечить рабочим возможность за добросовестный труд получать неплохие деньги. Такие реформы в Югославии, Польше и Венгрии проводились ещё с 1950-х годов и быстро обеспечили превосходство экономик этих стран над советской в плане эффективности. Однако в результате активного сопротивления всей массы советской номенклатуры «косыгинская» реформа провалилась, так и не начав работать. Предприятия просто отказывались переходить на хозрасчёт, ссылаясь на любые, в том числе самые вздорные, обстоятельства. А там, где начальство решалось начать реформу, она «загибалась», оказавшись в изоляции посреди бескрайнего административно-командного моря.

Повсеместное введение хозрасчёта пугало и раздражало советское начальство по нескольким причинам. Первая: рост производительности труда неизбежно вёл к высвобождению лишних работников, иными словами – к безработице. А её наличие признавать было нельзя, т. к. за рубежом отсутствие безработицы в СССР было одним из предметов гордости и, самое главное, доказательством превосходства социализма над капитализмом. Кроме того, советские руководители помнили колоссальные проблемы, связанные со скрытой безработицей и терзавшие страну в 1950-е гг. – массовые беспорядки и чудовищную преступность. Советская бюрократия привыкла всё контролировать и распределять, поэтому сам факт того, что заводы и фабрики что-то сами себе определяют и что-то сами решают, был им непривычен и дик. На личном уровне, прежде всего на местах, чиновники возмущались росту доходов обычных трудящихся, которые иногда получали зарплаты, превышавшие зарплаты начальства. То, что рабочие зарабатывали свой хлеб тяжёлым трудом, и что всё равно сильно уступали начальникам по качеству жизни, поскольку не имели доступа к распределению благ, «ответственных товарищей» не волновало: они не сомневались в том, что должны жить лучше «работяг». Советский принцип «Я – начальник, ты – г.. но») отнюдь не был шуткой…

После трёх лет тихого саботажа летом 1968 г. косыгинские новации были упразднены официально. Идеологу реформы объяснили: события в Чехословакии показали, к чему приводят реформы. Как будто внутриполитические коллизии в Чехословакии как-то связаны с повышением производительности труда на советских предприятиях… Что, разве переход к хозрасчёту инициировал бы политические дискуссии в трудовых коллективах?

А что, планировались какие -то реформы в советской плановой экономике? Не слышал про такие.

Красноречивый гений... на ответах мейл. ру...

гениев видимо нет