как быть, уйти в декрет или уволиться?

увольняться не надо, это он тебя специально третирует, чтобы на фирме не держать тебя и не платить налогов за тебя.

директора пошли.. почитать трудовой кодекс.. он нарушает твои права.. и нарушает законы страны, где живет.. не увольняйся.. ни под каким предлогом.. его заморочки с налогами-это его заморочки, а не твои

безработным не платят больничный - ни мало, ни много, просто НЕ платят

уволится после окончания больничного по БиР и в соц защиту.. если до декрета уволитесь-оплату больничного потеряете

вы в принципе можете сделать директора, подписав заявление и взяв предложенных откупных - пойти в трудовую инспекцию и по суду получить с него еще денег. . но оно вам надо геморрой? и потом, ну и куда вы там после полутора лет устроитесь??

Полтора года по уходу за ребенком, входит в стаж работы! Подарить директору?

Да не имею права тебя увольнять, вот он и хочет, чтоб ты уволилась сама. Сиди в декрете и пусть денежка капает.

В собесе геморойно бумажки собирать на пособия, если есть кому помочь с ребенком, пока вы оформляться будете, то увольняйтесь, по сумма разницы не будет, даже выгоднее увольиться и как безработной начать получать пособие до 1,5 лет с рождения ребенка а не с момента окончания б/\л (если конечно он и правда премию выпишет) . Я пониамю, если б у вас была хорошая з/п и пособия было бы больше, а таааак.... какой смысл лезть на рожон и потом еще вытребовать свои декретные! . Пока вы в декрете налогов за вас никто платить не будет, пособия не облагаются НДФЛ. После декрета никто не смотрит, что типа стаж есть, по сути вы сидели с ребенком.

Не увольняйтесь. Продержитесь этот месяц обязательно. На месяц на сохранение лягте в роддом или путевку выпросите себе в санаторий, что б с директором своим не пересекаться. Вы кстати, еще имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если не отгуляли еще. Отпуск можно отгулять либо перед декретом, либо после.
Прочтите кодекс, что б подлянку какую не выкинул ваш директор, больно он у вас "заботливый". После декрета уволитесь.

ваш директор уж больно хитрожопый. он выгоды для СЕБЯ ищет, т. к. выгоднее ему вас уволить сейчас. в любом случае в декрет лучше уходить с работы. какие ещё там могут быть задержки выплат? это нарушение и его же бухгалтерию за это и накажут, если они будут. не слушайте вы его. а стаж всегда для будущей пенсии пригодится, это вы сейчас об этом не думаете, а потом эти годы ой как не будут лишними!

а как безработная вы вообще НИЧЕГО не будете от биржи получать. будете получать от собеса, но там стажа не будет.

больничным по родам не заплатят, если уволитесь.

Не слушай директора, попроси кого нибудь заменить тебя. Даже может быть он хочет тебя уволить. Ну кто его знает)

Если вы уволитесь сейчас вы потеряете гораздо больше. Стаж работы тут не причем, просто ему невыгодно ждать вас 1,5 года и на Ваше место временно принимать другого сотрудника. а если фирма обанкротится, то он все равно будет обязан сохранить Ваше рабочее место за Вами, либо выплачивать пособие по ликвидации. И уходя с работы в декретный отпуск, Вы получите пособие гораздо больше чем стоя на бирже. Юлия дала Вам правильный совет, уйдите в отпуск. Увольнение беременной женщины это нарушение трудового законодательства, а если вы уволитесь сами то ничего потом не сможете востребовать. И ничего подобного по задержке денег быть не может, все проплаты, должны быть строго вовремя и в нужном объеме.

непрерывность стажа теряется, можете потерять потом в зарплате, в оплате больничных, в отпуске. Но я не специалист, узнавайте

если вы работаете в органах то лучше идти в декрет а потом в отпуск с последующим увольнением )))