надо придумать алгоритм расчёта: на предприятии работает А работников, средняя з/п есть,

Даша, я Вам отвечал в категории "образование". Такой ответ Вас устраивает? Напишите в личку или в комментарий

На уроках химии Вам рассказывали, как подсчитать процентное соотношение растворов при смешивании.
Сложные проценты тоже придётся вспомнить...

Ну и дебильные же задачи Вам ставят.. .

Не автоматизируете Вы этот процесс. Объясню свою точку зрения:
1. ср. заработная плата на промышленных предприятиях и правда рассчитывается по категориям работников, НО:
а. Постоянно меняется график работы у рабочих, занятых на основном производстве, следовательно меняется и доплата за работу в ночное время, следовательно каждый месяц у вас будет разный рост средней заработной платы т. е. прямой зависимости средней заработной платы от часовой тарифной ставки вы нигде не найдете (по крайней мере в этом сомневаюсь) .
2. Такой алгоритм можно реализовать для категории РСиС, но опять же, у мастеров тоже график может менятся, соответственно и средняя будет гулять.

А вообще, при условии, что на предприятии все строго стабильно, нет никаких изменений в графиках, теоретически такой расчет сделать не трудно.

Берете и закладываете в алгоритм вашей местной ERP-системы повышение на 5% от ЧТС или оклада, ну и смотрите как увеличение конкретной заработной платы по категории, отразиться на средней заработной плате по заводу. Думаю, алгоритм расчета средней не надо здесь приводить, Вы его и сами хорошо знаете...