А если у вас на собеседовании спрашивают- а почему именно наша компания? что вы отвечаете?

Если компания большая и давно сущетсвует на рынке, я обычно отвечала на этот вопрос так:

Вы крупная компания, которая уже давно существует. Вы на слуху, а значит добились определенного успеха. Поэтому мне будет приятно у Вас работать, т. к. именно в вашей компании я смогу стать профессионалом. Ведь для того, чтобы о компании говорили и узнавали, нужно приложить много усилий, нужно профессионально работать. Ваша компания добилась определенных успехов, а значит у вас работают профессионалы, коим и я мечтаю стать.

Если компания не очень раскручена и маленький офис, нужно сказать вот это:

Когда я к вам пришла, мне сразу понравился офис. сразу чувствуется, что у вас хорошая рабочая атмосфера. Кроме того, в описании вакансии, которую вы предлагаете, я примерила к своему профессиональному уровню все требования и поняла, что это именно та работа, о которой я мечтала и на которую хотела устроиться. Я уверена, что справлюсь с ней, поэтому мне бы очень хотелось работать в вашей компании!

Надеюсь, что помогла тебе)) ) А вообще меня всегда больше всего бесил вопрос на собеседованиях - расскажите о ваших хобби.. . На хрена им знать о моем хобби? Никогда этого не понимала.. . Или заставляют отвечать на глупые анкетные вопросы типа "чего вы больше всего опасаетесь в жизни? " или "Как по-вашему, что про вас думали коллеги на предыдущем месте работы? ", или еще лучше: "Кем вы видите себя через 10 лет? ". Прямо так и подмывало всегда сказать: уважаемый, я сейчас безработная! Мне бы на работу устроиться и первую зарплату получить, а потом уже планы на будущее строить! Ну что за идиотизм? Как будто эти вопросы раскроют мои профессиональные качества!
Но это я так, отвлеклась немного! Удачи в поисках работы!)))

Вообщето надо чётко сформулировать, что вы хотите в этой компании, а не отвечать почему. Это будет честно.

похвалить компанию надо обязательно

"Да вот на автобусной остановке с человеком разговорились. Случайный знакомый"

На вопрос работодателя «как мне знать, что вы именно тот человек, что нам нужен?» , нужно доказать, что ваши навыки достаточны для реализации поставленных задач. Работодатель – тоже человек и может сомневаться в своей способности выбрать наилучшего кандидата. Поэтому ему нужно «помочь» , объяснив, что он не будет сожалеть (причины) о том, что взял именно вас. Этот ответ должен быть емким и убедительным (вот где пригодится тренировка перед зеркалом).

по разному можно... лишь бы не начать всячески ее расхваливать иначе результат будет не очень хороший! не стоит показывать лицемерие в самом начале своей работы...

Нужно упомянуть именно то, чем компания гордится: отличная репутация, инновационный менеджмент, налаженные бизнес-процессы, хороший коллектив, креативность, западный менеджмент, подготовка к IPO. Короче - приготовиться к вопросу, он бывает в 80% случаев.